linkedin twitter facebook

Categorie archief Blog

“Zou iemand anders mijn leven kunnen leiden?”

, door

Werken met de persoonlijke werkbiografie levert vaak belangrijke zingevingsvragen op. ‘Hoe komt het toch dat ik in het leven steeds weer situaties tegenkom die zo ontzettend veel op elkaar lijken? ‘Ik zit in een overgangssituatie in mijn werk en waar wil ik mij nu nog de komende jaren werkelijk op richten? Waarom ben ik eigenlijk Lees verder

Rollen in het gezin en kwaliteiten

, door

Harold volgt sinds enkele weken een loopbaanonderzoek en realiseert zich tijdens het biografisch onderzoek dat hij als kind thuis altijd maar bezig was te kijken of alles goed liep tussen zijn ouders en zijn gehandicapte broertje. In de rol van een soort bemiddelaar (zie ook Type 9 in het Enneagram) herinnert hij zichzelf als een Lees verder

Blijven leren en ontwikkelen

, door

Enkele maanden geleden ben ik gestart met de certificering voor de Transactionele Analyse (TA). In 2014 rondde ik al de opleiding af voor TA en vond het daarmee wel even voldoende: de opleiding was impactvol wat betreft mijn eigen persoonlijke- en professionele ontwikkeling. En toch begon het te kriebelen en heb ik besloten mijzelf hierin Lees verder

Mindfulness en Transactionele Analyse

, door

In het dagelijks leven hebben we ons allemaal uiteen te zetten met onze patronen waarbij miskenning wel een van de meest hardnekkige en belemmerende kan zijn. Binnen de TA wordt miskenning ook wel gedefinieerd als het onbewust negeren van informatie die relevant is voor de oplossing van een probleem. Stel je voor dat ik in Lees verder

Zingeving in werk

, door

Als mens worden we ouder en moeten we mogelijk steeds langer doorwerken: echter ook bij de jongere generatie dient de vraag steeds vaker aan naar een zinvolle invulling van het dagelijks leven en werk. Viktor Frankl en Irvin Yalom kunnen we beschouwen als de grondleggers van het psychologische begrip zingeving: op basis van de persoonlijke ervaringen van Frankl in Lees verder

Coachingtips voor type 6 / de Loyalist

, door

Voor de loyalist is het belangrijk om in teamverband te werken. Het is belangrijk om vanuit duidelijke structuren en taken te kunnen anticiperen op mogelijke problemen binnen het team of de organisatie. Daarmee is hij wars van onvoorspelbare en snelle veranderingen. Zijn kracht zit ‘m in alert en creatief te reageren bij problemen en te Lees verder