linkedin twitter facebook

Outplacement

Wanneer je loslaat, heb je twee handen vrij
Loesje

Wat is outplacement?
Outplacement is een uitdagende, maar soms ook lastige en intensieve fase in het vinden van een andere werkgever of bij het starten als zelfstandige. Deze trajecten worden vaak ingezet in opdracht van en in afstemming met de werkgever. Een medewerker heeft vaak na het slechte nieuws te hebben gekregen nog amper tijd gehad alles te verwerken.
Teleurstelling, onbegrip en onzekerheid maken het voor alle partijen lastig om constructief om te gaan met de ontstane situatie. Professionele ondersteuning van het proces voorkomt problemen. De werkgever kan zich richten op de organisatie en de werknemer(s) in het outplacementtraject worden begeleid naar een nieuwe werkkring. In hun eigen tempo en passend bij hun mogelijkheden en ambities.

Doel van het outplacementtraject is:

  • Verwerken van de emoties die het loslaten van de oude baan of situatie met zich meebrengen (het rouwproces)
  • Middels coaching en het koersonderzoek inzicht krijgen in de eigen kwaliteiten
  • Oriëntatie op de arbeidsmarkt
  • Het opstellen van een persoonlijk actieplan
  • Jobmarketing: het vinden van een nieuwe baan of werksituatie (starten als zelfstandige)

Waar bestaat een outplacementtraject nu uit?
Een outplacement traject bestaat eigenlijk uit 2 fases:

1. DE WEG NAAR BINNEN:

  • het verwerken en ordenen van alle zaken die te maken hebben met de oude (werk)situatie
  • het koersonderzoek
  • het komen tot een duidelijk en evenwichtig persoons- en beroepsprofiel

2. DE WEG NAAR BUITEN:

  • het verkennen van de arbeidsmarkt en het maken van een actieplan
  • het inzicht krijgen in het eigen netwerk en deze actief gaan inzetten
  • het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprek m.b.v. Social Media

Outplacementgesprekken vinden om de 2 weken plaats waarbij de kandidaat tussentijds enkele uren per week bezig is diverse opdrachten uit te werken en persoonlijk onderzoek te doen.
De kandidaat wordt, volgens afspraak, begeleid totdat deze een nieuwe functie heeft gevonden.
Duur: 6 tot 12 maanden

Outplacement door Bureau Cornelissen – printversie
…………………………………………………………………………………………………………………………………
Meer informatie nodig? Neem contact op.
…………………………………………………………………………………………………………………………………